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A.工作成果
B.行為表現(xiàn)
C.改進(jìn)措施
D.下一個(gè)管理周期的目標(biāo)
E.工作責(zé)任
A.長(zhǎng)官式績(jī)效反饋
B.導(dǎo)師式績(jī)效反饋
C.顧問式績(jī)效反饋
D.研究式績(jī)效反饋
E.學(xué)習(xí)式績(jī)效反饋
最新試題
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
績(jī)效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
用數(shù)字定義績(jī)效指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為（）。
通過績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來。