A.用人所長
B.以人為本
C.民主集中
D.德才兼?zhèn)?/p>
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A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
A.人工成本預(yù)算
B.中介服務(wù)預(yù)算
C.人員招聘決策
D.人員招聘預(yù)算
A.公平競爭原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能級相宜原則
A.績效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點符合（）原則。
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。
組織的員工流動狀況包括（）。
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
利用一些機(jī)器、設(shè)備來復(fù)制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進(jìn)行培訓(xùn)的方法是（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。