多項選擇題

近年來,F(xiàn)公司每年都會進行人力資源規(guī)劃工作,積累了豐富的公司人員和職位數(shù)據(jù)。公司發(fā)現(xiàn),進行人力資源供給預(yù)測時,利用轉(zhuǎn)移矩陣的方法比較有效。它能同時顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況,從而反映出有關(guān)職位的人員來源情況,為人員供給預(yù)測以及采取相應(yīng)的舉措提供依據(jù)。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉(zhuǎn)移矩陣表。

公司預(yù)測2022年生產(chǎn)操作職位會出現(xiàn)人員過剩,該公司可采取的員工受傷害程度低的措施有()。

A.凍結(jié)雇用
B.鼓勵提前退休
C.對部分員工降級
D.對員工降薪


你可能感興趣的試題

3.多項選擇題下列關(guān)于甄選測試的信度和效度的說法,正確的有()。

A.信度體現(xiàn)了測試不受隨機誤差干擾的程度
B.效度體現(xiàn)了測試的有效性程度
C.測試的信度不好,效度一定不好
D.測試的信度好,效度一定好
E.測試的效度好,信度一定好

4.多項選擇題狹義人力資源規(guī)劃的基本流程包括()等步驟。

A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃

5.單項選擇題根據(jù)我國城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度的規(guī)定,下列關(guān)于就業(yè)統(tǒng)計的說法,錯誤的是()。

A.在一定年齡以上,有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事1個小時及以上的勞動的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動,但勞動報酬低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于失業(yè)人員
D.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人,屬于就業(yè)人口

最新試題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()

題型:多項選擇題

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè),強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。

題型:單項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

題型:單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()

題型:單項選擇題

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。

題型:單項選擇題

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()

題型:多項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項選擇題