A.信度體現(xiàn)了測試不受隨機誤差干擾的程度
B.效度體現(xiàn)了測試的有效性程度
C.測試的信度不好,效度一定不好
D.測試的信度好,效度一定好
E.測試的效度好,信度一定好
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A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供求平衡分析
E.實施人力資源供求平衡計劃
A.在一定年齡以上,有勞動能力從事一定的社會勞動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事1個小時及以上的勞動的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動,但勞動報酬低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于失業(yè)人員
D.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人,屬于就業(yè)人口
A.職工代表大會制度
B.個人參與
C.崗位參與
D.代表參與
A.它是經(jīng)濟大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
B.它的模式和變遷受環(huán)境因素的影響
C.它是一個復(fù)合封閉系統(tǒng)
D.它的運行只受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
A.勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的
B.勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行受客觀條件的制約,不受人的主觀思想的影響
C.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關(guān)系系統(tǒng)存在的社會條件
D.三方主體(勞動者與工會、用人單位與雇主組織、政府)是系統(tǒng)的直接參與者
最新試題
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()