A.支持型風(fēng)格
B.指導(dǎo)型風(fēng)格
C.參與型風(fēng)格
D.成就型風(fēng)格
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.威脅權(quán)力
C.合法性權(quán)力
D.專業(yè)權(quán)力和參考權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)與成員的關(guān)系
B.溝通方法
C.職位權(quán)力
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
A.臨時(shí)性團(tuán)隊(duì)
B.永久性團(tuán)隊(duì)
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.改善型團(tuán)隊(duì)
A.角色
B.規(guī)范
C.地位
D.責(zé)任
A.認(rèn)知
B.情感
C.意志
D.個(gè)性和適應(yīng)性
最新試題
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
對管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()