A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
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A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活動(dòng)源
A.組織
B.群體
C.利益
D.目標(biāo)
A.距離
B.個(gè)性品質(zhì)
C.互補(bǔ)性
D.相似性
A.能力
B.個(gè)性品質(zhì)
C.互補(bǔ)性
D.相似性
A.信息過(guò)濾
B.選擇性知覺(jué)
C.情緒狀態(tài)
D.語(yǔ)義障礙
最新試題
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。()