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判斷題用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

1.判斷題《最低工資規(guī)定》用人單位應支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后，不得低于當地最低工資標準，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。

2.判斷題在我國，企業(yè)工會、企業(yè)職代會及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產業(yè)工作，都應當對集體合同的履行實行監(jiān)督。

3.判斷題進行仲裁時，當事人應當自行收集的證據。

4.判斷題集體合同解除與集體合同終止是兩個不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨同全面履行面告終止。當然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。

5.判斷題集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由用人單位及時以適當的形式向全體人員公布。