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判斷題在企業(yè)依據勞動規(guī)章制度對員工進行懲戒的過程中，平等待遇是指對于同樣程度違反勞動規(guī)章制度的行為，應給予同種類、同程度的懲戒處分。

1.判斷題企業(yè)勞動規(guī)章制度確立后并不就意味著自動實施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。

2.判斷題特殊工時制度，通常是指勞動者正常工作時間少于法定標準工作時間的工時制度。

3.判斷題《勞動法》規(guī)定“勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”，而《勞動合同法》取消了約定終止，并擴充了終止的情形。

4.判斷題企業(yè)一級集體合同中工資報酬等標準不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。

5.判斷題用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。