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填空題勞動合同的主體是（），是雙方在平等協(xié)商的基礎上合意確定的；企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定主體是（），盡管勞動者以及勞動者團體有參與建議權，但最終決定權還是在用人單位一方。

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1.問答題企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同區(qū)別是什么？

參考答案：企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)如下：
1）制定主體不同
2）效力范圍不同

2.填空題企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同都是確立勞動資雙方權利義力的重要依據(jù)，也是勞資雙方（）表達。因此，從企業(yè)的勞動規(guī)章制度和勞動合同發(fā)揮的功能來看，兩者都具有協(xié)調、調整（）的作用。

參考答案：共同意志的書面；企業(yè)勞動關系

3.填空題我國關于勞動規(guī)章制度的理解主要分為三種學說，分別是勞動規(guī)章制度的法律規(guī)范說、勞動規(guī)章制度的契約規(guī)范說以及（）。

參考答案：勞動規(guī)章制度的集體合意說

4.填空題1959年，國際勞工組織將勞動規(guī)章制度定義為：企業(yè)界對（）規(guī)則、企業(yè)規(guī)程、服務規(guī)則、就業(yè)規(guī)范、（）紀律的統(tǒng)稱，供企業(yè)的全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對或主要對就業(yè)中（）人員的行為有關的各種規(guī)定。

參考答案：工作；職場；從業(yè)

5.填空題（）在不同的國家和地區(qū)的法律中有不同的稱謂。德國稱“企業(yè)規(guī)章”，法國稱“企業(yè)內部勞動規(guī)章”，俄羅斯稱“內部勞動規(guī)則”，意大利稱“職業(yè)活動規(guī)則”，日本稱“就業(yè)規(guī)則”，韓國稱“雇傭規(guī)則”。

參考答案：勞動規(guī)章制度

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