填空題如果員工的不滿不能在組織內(nèi)部獲得滿意的解決,則雙方都可以訴諸第三者仲裁。在我國勞動爭議仲裁委員會對爭議進行裁決后,如果雙方當事人不服,可以在規(guī)定的期限內(nèi)()。
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集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型:單項選擇題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項,不正確的是()。
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用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
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下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
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集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
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在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題