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問答題一般勞動爭議的調(diào)解程序有哪些？

1）申請調(diào)解
2）調(diào)解受理
3）調(diào)解前準(zhǔn)備
4）實施調(diào)解
5）調(diào)解終結(jié)

1.填空題勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道（）、聯(lián)系（）、熱心（），并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

2.問答題發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

3.填空題堅持（）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風(fēng)險，同時也保護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

4.填空題通過“（）期”的設(shè)置為集體勞動爭議的解決爭取時間，避免可能嚴(yán)重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護社會的穩(wěn)定。

5.填空題集體勞動爭議處理實行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（）性決定的。