單項選擇題設(shè)計個人和單位的測評實施方案時，下列哪項是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）

A.對于難以控制被測者掩飾傾向的測評維度，盡可能少選測評工具
B.測評實施流程要考慮成本和效率
C.測評結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果
D.測評結(jié)果為決策提供參考依據(jù)


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1.單項選擇題設(shè)計情景性測評方案時，應(yīng)該主要了解具體崗位的（）

A.實際情景和實戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會地位和求職人數(shù)

2.單項選擇題幫助來訪者澄清職業(yè)取向的設(shè)計需求時，要確定來訪者需求的優(yōu)先順序，其主要的依據(jù)是（）

A.社會環(huán)境的優(yōu)劣
B.來訪者自身的特點
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會地位和求職人數(shù)

3.單項選擇題提供團(tuán)體職業(yè)咨詢服務(wù)時，哪種行為是錯誤的？（）

A.團(tuán)體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注
C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性
D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)

4.單項選擇題幫助用人單位設(shè)定測評維度、確定測評工具的基礎(chǔ)是（）

A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談
B.對用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析
C.對求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解
D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查

5.單項選擇題幫助來訪者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展可能性的探索時，首要步驟的（）

A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的可能性
D.考察來訪者的職業(yè)素質(zhì)