A.30，5
B.90，14
C.60，7
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A.56
B.90
C.98
A.不計入
B.部分計入
C.計入
A.21點至次日6點
B.22點至次日6點
C.23點至次日8點
A.5
B.6
C.7
A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.在試用期被證明不符合錄用條件的
最新試題
附錄中女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍有（）項。
為什么要簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同？
勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）
對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護(hù)理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。