A.中上層領(lǐng)導(dǎo)人員
B.全體員工
C.部門主管
D.技術(shù)人員
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A.員工制定目標(biāo)
B.領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)
C.最高管理層制定出“總目標(biāo)”
D.員工執(zhí)行任務(wù)
A.適當(dāng)授權(quán)
B.不與下屬交換意見
C.給予下屬支持和協(xié)調(diào)
D.提高下屬的工作意愿
A.放任型
B.貫徹型
C.官僚型
D.專制型
A.雙向溝通型目標(biāo)管理
B.提高業(yè)績(jī)型目標(biāo)管理
C.開發(fā)能力型目標(biāo)管理
D.個(gè)人自主型目標(biāo)管理
A.放任型
B.官僚型
C.專制型
D.貫徹型
最新試題
下列哪些選項(xiàng)是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問題?()
以下哪種方法有利于解決下屬阻力?()
目標(biāo)對(duì)話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的()。
由()設(shè)立工作目標(biāo)對(duì)解決下屬阻力有好處。
判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是()。
時(shí)間管理風(fēng)格有()。
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后,管理者緊接著應(yīng)當(dāng)()。
我們用()來幫助我們?cè)O(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。
對(duì)個(gè)人來說,人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的()。
應(yīng)當(dāng)由()將量化后的公司目標(biāo)分派到具體崗位。