A.用人單位依法破產(chǎn)、解散的
B.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的
C.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的
D.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的
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A.接受集體合同草案的質詢,前提要熟知相關法律法規(guī)和政策規(guī)定
B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認識即可
C.要善于傾聽,抓住關鍵
D.堅持實事求是的態(tài)度
A.集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)時限未預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商,中止期限最長不宜超過15天
C.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體討論
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)議解決不成的,當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關各方面協(xié)商處理,上級工會應當積極代表職工參與爭議的處理,也可請有關專家參與爭議的處理
A.開始談判的策略
B.中間談判的策略
C.最后談判的策略
D.結束談判的策略
A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益
B.參與談判的雙方具備相互的信任
C.有充分的有效時間了解對方的需要、資源與抉擇
D.談判雙方在人格、地位、物質力量等方面獲得獨立或對等的地位
A.企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度,特別是涉及職工民主權利和經(jīng)濟利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標準、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務狀況,包括上一年度和本年度預測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來企業(yè)勞動條件和勞動標準狀況
最新試題
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當選。
因企制宜是為了提升集體協(xié)商的()。
在進行集體協(xié)商議題篩選時,以下做法不正確的是()。
集體協(xié)商采取形式進行,協(xié)商會議由雙方首席代表主持()。
協(xié)商中止的前提條件是()。
職工代表大會審議通過事項,應采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過()。
企業(yè)內(nèi)部集體合同履行監(jiān)督檢查制度的主要作用不包括()。
人力資源和社會保障行政部門對集體合同進行審查,不包括()。
集體協(xié)商計劃一般包括如下哪幾項主要內(nèi)容()。
關于協(xié)商代表的職責,以下說法錯誤的是()。