判斷題企業(yè)與員工發(fā)生與勞動規(guī)章制度相關(guān)的勞動糾紛或爭議時,有可能導(dǎo)致司法機關(guān)對同一案件作出相反的判決
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3.多項選擇題企業(yè)的勞動規(guī)章制度與勞動合同也存在明顯的區(qū)別,主要體現(xiàn)在()
A.制定主體不同
B.效力范圍不同
C.效力等級不同
D.終止條件不同
4.多項選擇題勞動規(guī)章制度的生效要件包括()
A.制定主體合法
B.制定內(nèi)容合法、合理
C.制定程序合法
D.制定場所規(guī)范
5.多項選擇題勞動規(guī)章制度制定的程序一般包括()。
A.制定草案
B.職工討論
C.協(xié)商通過
D.制度公示
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
題型:單項選擇題
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
題型:單項選擇題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
題型:單項選擇題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
題型:單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
題型:單項選擇題
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型:單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
題型:單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
題型:單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
題型:單項選擇題