A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)量法
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A.由傳統(tǒng)的重視紀(jì)律發(fā)展到重視人的行為
B.組織對(duì)組織成員的影響和成員行為對(duì)組織績(jī)效的影響
C.由傳統(tǒng)以“事”為中心的管理發(fā)展為以“人”為中心的管理
D.由原來(lái)的“監(jiān)督”管理，發(fā)展為“激勵(lì)”管理
A.與下屬相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格
B.員工的成熟度
C.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
D.情境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是否有利
E.以上都不對(duì)
A.努力與工作績(jī)效的關(guān)系
B.物質(zhì)需要與精神需要的關(guān)系
C.獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系
D.工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系
E.關(guān)系需要與成長(zhǎng)需要的關(guān)系
A.努力程度與經(jīng)驗(yàn)
B.個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.得到的福利與獎(jiǎng)勵(lì)
E.受教育程度與接受培訓(xùn)的程度
A.創(chuàng)新性變革
B.技術(shù)的變革
C.人員的變革
D.激進(jìn)性變革
E.組織結(jié)構(gòu)的變革
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
掌握溝通技巧的方式有（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。