A.態(tài)度的穩(wěn)定性
B.情感
C.態(tài)度的客觀性
D.意向
E.認知
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你可能感興趣的試題
A.順從思維和有傾向性地選擇信息
B.責任的模糊性
C.首創(chuàng)精神假象
D.相信群體無所不能和盲目樂觀情緒
E.匿名性
A.具有嚴肅性與規(guī)范性
B.比口頭表達更為詳細,可供接收者仔細閱讀,深刻領會
C.適應情況的應變能力差較強
D.交換意見充分、迅速
E.溝通內容可以長時間保存
A.實現目標過程中要有反饋
B.目標要為組織成員所接受
C.置目標要具體
D.目標要有一定難度
E.目標的設置均由管理人員決定
A.研究一定組織環(huán)境下人與群體行為的規(guī)律
B.組織行為學的目的是實現組織的目標
C.組織中的個體行為
D.研究人的行為的規(guī)律性
E.組織中的群體行為
A.影響信息的交換
B.影響組織成員的心理健康
C.影響員工的幸福感
D.影響員工的行為
最新試題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
以下關于組織認同不準確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()