A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
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A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個月未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付四倍的工資
A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べY
最新試題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。