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多項選擇題配置性測評的主要特點有（）。

A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開性

1.多項選擇題人員素質(zhì)測評針對的因素有（）。

A.知識因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動力因素
E.品德因素

2.單項選擇題創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質(zhì)測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學(xué)家是（）。

A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德

3.單項選擇題首先通過分析崗位的特點，總結(jié)出該崗位的勝任力為條目，然后讓該領(lǐng)域一線的專家對這些條目進(jìn)行選擇，得出該崗位的勝任力指標(biāo)的分析方法是（）。

A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法

4.單項選擇題它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)健事例，井且讓被訪談?wù)咴敱M描述整個事件的起因、過程、結(jié)果、時間、相關(guān)人物、涉及的范圍以及影響層面等等的方法是（）。

A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力求分析法

5.單項選擇題主要是對研究對象進(jìn)行工作方面的訪談，了解研究對象工作的內(nèi)容、形式、要求，以及完成這些工作需要具備的知識、職業(yè)技能等等，通過大量的訪談從中探尋和總結(jié)出某項工作的勝任力的方法是（）。

A.深度訪談法
B.專家頭腦風(fēng)暴法
C.行為事件訪談法
D.崗位能力需求分析法