A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
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A.入學(xué)錯誤
B.拒絕錯誤
C.接受錯誤
D.接收錯誤
A.射擊
B.裁員
C.損耗
D.轉(zhuǎn)讓
A.公司有一項最后的decruitment政策
B.年輕的勞動力更有效率，而年長的員工更忠誠
C.年長的雇員寧愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承諾不惜一切代價維持勞動力多樣性
A.他們產(chǎn)生許多不合格的候選人
B.他們對特定公司的有限承諾
C.只能用于入門級職位
D.他們不增加雇員的多樣性和混合
A.大學(xué)招聘
B.公司網(wǎng)站
C.雇員轉(zhuǎn)介
D.專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）