A.測(cè)驗(yàn)法
B.訪(fǎng)談法
C.360度評(píng)估
D.問(wèn)卷評(píng)估法
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A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同制度
A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書(shū)面資料
A.提成工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會(huì)消費(fèi)水平
C.生活變動(dòng)成本
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
A.也叫寬松誤差
B.評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良
D.有利于員工的績(jī)效改進(jìn)和提高
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。