A.崗位職責(zé)
B.任職條件
C.崗位需求
D.任職年限
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A.崗位職責(zé)
B.任職條件
C.需求人數(shù)
D.幫扶期限
A.負(fù)責(zé)制定人才幫扶管理規(guī)定，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司范圍內(nèi)的人才幫扶工作。
B.負(fù)責(zé)編制公司人才幫扶計(jì)劃，組織實(shí)施跨單位管理、技術(shù)和技能崗位人才幫扶工作
C.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各單位人才幫扶工作
D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施處級(jí)及以上干部的跨單位人才幫扶工作。
A.擇優(yōu)選派、用人所長(zhǎng)
B.強(qiáng)化激勵(lì)、鼓勵(lì)參與
C.以幫促培、共同發(fā)展
D.組織推薦、統(tǒng)一調(diào)配
A.重點(diǎn)項(xiàng)目
B.特殊任務(wù)
C.經(jīng)營(yíng)管理
D.生產(chǎn)一線崗位
A.后備干部
B.管理人員、班組長(zhǎng)
C.優(yōu)秀人才
D.業(yè)務(wù)骨干
最新試題
對(duì)因工作能力不足或重新上崗人員，培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
獲得地市公司級(jí)及以上技術(shù)比武、競(jìng)賽調(diào)考個(gè)人成績(jī)前十名的優(yōu)先選任班組長(zhǎng)。
地市公司、業(yè)務(wù)支撐和實(shí)施機(jī)構(gòu)、綜合單位班組長(zhǎng)應(yīng)全部具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
對(duì)于組織調(diào)配、崗位競(jìng)聘人員，應(yīng)重點(diǎn)提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
堅(jiān)持優(yōu)先補(bǔ)充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
對(duì)跨單位轉(zhuǎn)崗的人員，充分考慮本人發(fā)展?jié)撡|(zhì)、能力特長(zhǎng)等，不需要考慮個(gè)人意愿，確定擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位。
公司總部負(fù)責(zé)對(duì)省公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，省公司負(fù)責(zé)對(duì)地市公司（專業(yè)公司）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。
各單位可根據(jù)工作需要，在國(guó)家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。
因年齡原因退出班組長(zhǎng)崗位且在班組長(zhǎng)崗位連續(xù)工作滿15年，且近5年績(jī)效考核A級(jí)不少于2次的，可保持原班組長(zhǎng)待遇不變。
近3年績(jī)效等級(jí)積分累計(jì)達(dá)到4.5分，有2年及以上班組長(zhǎng)、供電所核心崗位工作經(jīng)歷，在職務(wù)（職級(jí)）晉升、職員評(píng)選或崗位競(jìng)聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先錄用。