判斷題人在不同時期，處于主導位置的需要也是不同的。
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2.判斷題動機是行為的間接原因。
4.多項選擇題韋納將人們獲得成功或失敗的原因主要歸因為（）。
A.努力
B.能力
C.任務難度
D.運氣
5.多項選擇題歸因的傾向偏差可分為（）。
A.基本錯誤歸因
B.行動者——觀察者效應
C.自我服務歸因傾向
D.內(nèi)部——外部歸因
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題