A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊
C.擬招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
D.招聘登記表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源部主管
B.應(yīng)聘者
C.專家
D.用人部門主管
A.傳授知識
B.保證學(xué)生職位晉升
C.為徒弟指引正確的發(fā)展方向
D.及時解除徒弟疑惑
A.招募階段
B.甄選階段
C.錄用階段
D.評估階段
A.組織業(yè)務(wù)簡介
B.組織創(chuàng)始人及組織文化
C.組織顯著優(yōu)勢
D.職位要求與標(biāo)準(zhǔn)
E.發(fā)展平臺與待遇
A.問答基本式面試
B.非壓力面試
C.隨意面試
D.壓力面試
最新試題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
培訓(xùn)地點的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實際工作的培訓(xùn)屬于（）。
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。