A.違紀(jì)事實(shí)額認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對照規(guī)章自讀進(jìn)行-決定處理結(jié)果-送達(dá)處理通知
B.決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-對照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
C.違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-決定處理結(jié)果-對照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-送達(dá)處理通知
D.對照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估-決定處理結(jié)果-違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集-送達(dá)處理通知
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A.該類旁證
B.有關(guān)物證
C.認(rèn)證
D.違紀(jì)員工簽字的書面材料
A.以事實(shí)為依據(jù)
B.實(shí)事求是
C.教育為主,懲罰為輔
D.坦白從寬,抗拒從嚴(yán)
A.有條件的公開
B.完全公開
C.以教育為主
D.以懲罰為主
A.法律法規(guī)
B.事實(shí)
C.規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)法
B.工會(huì)法
C.勞動(dòng)合同法
D.上海市集體合同條例
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()