A.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)關(guān)系雙方共同遵守的勞動(dòng)方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國家級(jí)、行業(yè)級(jí)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化
C.用人單位規(guī)章制度是用人單位設(shè)立勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重要方式
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體工會(huì)會(huì)員
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A.憲法、法律和行業(yè)法規(guī)
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D.法律、行業(yè)法規(guī)和規(guī)章
A.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)效力高于行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突，否則無效
B.行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化，即根據(jù)行業(yè)或地方的實(shí)際情況作出具體規(guī)定
C.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提，否則會(huì)產(chǎn)生不利后果，甚至受到處罰
D.行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間、行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（政府規(guī)章）之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決
A.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)以集體合同或者企業(yè)規(guī)章制度的形式發(fā)布
B.企業(yè)所制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于國家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)
C.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)內(nèi)外部，對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行的規(guī)定
D.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)保障的對(duì)象，只針對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者
A.多樣性
B.重疊性
C.復(fù)雜性
D.重復(fù)性
A.地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指各級(jí)政府會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會(huì)等發(fā)展情況，在滿足國家制定的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)或條件進(jìn)行修訂，形成適合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會(huì)隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由國家統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指由各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)和地方政府以及地方標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)制定、發(fā)布的在該地區(qū)內(nèi)適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。