單項選擇題下列敘述中哪一項不是招聘決策應堅持的原則:()
A.少而精原則
B.寧缺毋濫原則
C.公平競爭原則
D.任人唯親原則
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1.單項選擇題在工作分析中,由主試控制一些變量,引起其他變量的變化來收集工作信息的方法,被稱為:()
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.參與法
2.單項選擇題下列哪一個不是工作(職位)評價的主要方法:()
A.排序法
B.因素比較法
C.點數(shù)法
D.面談法
3.單項選擇題“運用書面測試等方法來測定受訓前后員工知識,技能與態(tài)度改變情況”,這一描述是培訓效果評價的哪一層次評價:()
A.反應層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
4.單項選擇題企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準,應該:()
A.由負責人力資源管理活動的經(jīng)理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定
5.單項選擇題A公司2009年計劃招聘工程師20名,通過發(fā)布報紙招聘廣告,有80人前來應聘,最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為:()
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
題型:單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是()
題型:單項選擇題