單項選擇題“小王這次犯的錯誤很嚴重,一定要他做出深刻的檢討,以免再犯。”這是運用()。
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
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1.多項選擇題勞動定額是針對一個完整的工序,還是針對操作或是動作進行,這取決于()等因素。
A.生產設備與場地
B.生產批量的大小
C.產品質量要求的等級
D.總共占用的勞動時間
E.生產組織形式
2.單項選擇題科學地評價現實的組織文化的關鍵是確立評價()。
A.科學標準
B.客觀環(huán)境
C.目標
D.具體因素
3.單項選擇題實行企業(yè)工資自治,政府不直接干預工資的典型國家是()。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
4.單項選擇題我國養(yǎng)老保險社會化管理服務體系的中心是()。
A.政府服務
B.社區(qū)服務
C.社會服務
D.公眾服務
5.單項選擇題我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標準、發(fā)放形式由()。
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協商確定
D.勞動主管部門確定
最新試題
“功效晉升制”強調職務晉升依據()
題型:單項選擇題
部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網絡招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現的是績效考核的()
題型:單項選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
依據貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題