A.實質(zhì)勞動關(guān)系
B.事實勞動關(guān)系
C.法定勞動關(guān)系
D.未認定的勞動關(guān)系
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A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
A.規(guī)范勞動紀律
B.獲得獎金,獎狀,獎牌
C.晉級加薪,調(diào)升職務
D.遵守勞動標準
A.勞動規(guī)章制度是用人單位正常運行的保證、組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是用人單位獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器
D.勞動規(guī)章制度一旦具有法律效力,它就僅僅是用人單位維權(quán)的工具
A.關(guān)于勞動條件的規(guī)定
B.關(guān)于勞動紀律的規(guī)定
C.關(guān)于程序管理的規(guī)定
D.勞動爭議處理的規(guī)定
A.協(xié)商
B.知曉
C.同意
D.自愿
最新試題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
休息時間包括()。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。