單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過(guò)程中,人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn),而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題在認(rèn)知過(guò)程中,人們傾向于根據(jù)最初獲得的信息形成對(duì)他人的第一印象并根所獲得的第一印象,做出對(duì)他人的整體評(píng)價(jià)稱為()
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
2.單項(xiàng)選擇題在面試試題的編制過(guò)程中,首先要做的就是()。
A.崗位分析
B.制定編制計(jì)劃
C.編制題目
D.試題組合
3.單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中用于了解面試者在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的基本個(gè)人信息的問(wèn)題是()。
A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性
4.單項(xiàng)選擇題在面試試題類型中通過(guò)向面試者詢問(wèn)過(guò)去在工作中的相關(guān)行為及當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)情況以預(yù)測(cè)其未來(lái)的工作能力的問(wèn)題是()。
A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
5.單項(xiàng)選擇題“剛剛得到了上級(jí)的提拔。你以前的同事即現(xiàn)在的下屬對(duì)你有意見(jiàn)并且向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反應(yīng),你將如何處理這個(gè)詞題?”這屬于()
A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:?jiǎn)柎痤}
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
情境面試
題型:名詞解釋
下列可以應(yīng)用于測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題