中級人力資源管理領(lǐng)導行為章節(jié)練習(2018.02.25)

來源：考試資料網(wǎng)

1 費德勒認為，情景因素可以分為三個維度，指的是（）。

2 根據(jù)路徑——目標理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對()更為滿意。

3 羅伯特·豪斯的路徑-目標理論認為，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）類型的領(lǐng)導行為。

4 管理方格理論把領(lǐng)導者的基本風格劃分為五種，其中只對任務(wù)極端關(guān)注的領(lǐng)導風格被稱為（）。

5 喬治·格雷恩及其同事提出（）。

6 下列有關(guān)魅力型領(lǐng)導的陳述，錯誤的是（）。

7 對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作—低關(guān)系”式的領(lǐng)導風格，宜采用()。

8 領(lǐng)導行為決策的模型中，社會模型的特點有（）。

9 根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。

10 西蒙認為決策過程包括（）。