中級(jí)社會(huì)工作者我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.07.21)

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1 我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是（）。

2 某市擬分行業(yè)推動(dòng)集體合同簽訂工作，保障相關(guān)行業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，正確的是（）。

3 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。這一點(diǎn)體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的（）。

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4 下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是（）。

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5 某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為（）。

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