判斷題在霍蘭德六邊形中,實(shí)際型和社會(huì)型是一對(duì)相隔關(guān)系。
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2.單項(xiàng)選擇題默里和摩爾根提出了()
A.墨跡測驗(yàn)
B.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
4.多項(xiàng)選擇題在篩選履歷時(shí),要識(shí)別()造假情況。
A.學(xué)歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗(yàn)
D.離職原因
5.單項(xiàng)選擇題在履歷表的項(xiàng)目分析方法中,最寬松的方法是()
A.加法公式
B.乘法公式
C.減法公式
D.混合公式
最新試題
使不同被測評(píng)者的成績具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評(píng)內(nèi)容、()及其相對(duì)重要程度的一種表格。
題型:填空題
企業(yè)人員測評(píng)的最終步驟是()
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí),通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值,這采用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在面試測評(píng)的實(shí)施過程中,問、()、察等測評(píng)技巧會(huì)直接影響測評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型:填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和()。
題型:填空題
人員測評(píng)信息的可靠性分析包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題