問(wèn)答題
4月1日,許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān),勞動(dòng)合同期1年,合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績(jī)考核突然變差,公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由,并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定,同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見(jiàn),根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”,級(jí)別由29級(jí)降為27級(jí),7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由,給許某按待崗處理,發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資,與公司協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
公司能否根據(jù)許某的業(yè)績(jī)下滑情況,適時(shí)調(diào)整他的工資級(jí)別?您可能感興趣的試卷
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下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
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企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見(jiàn)。
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關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
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以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
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()是思維的第一要素。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
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下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
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