問答題

4月1日，許某受聘某公司設(shè)計總監(jiān)，勞動合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績考核突然變差，公司以工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會予以審定，同時按照公司董事會的意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平予以修改”，級別由29級降為27級，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。

如何妥善處理，可保證公司的利益？

參考答案： （1）規(guī)范勞動合同管理，勞動合同中要明確約定，員工工作業(yè)績上升或者下滑時，公司可調(diào)整工資級別。
（2）完善規(guī)章...