A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）
D.行業(yè)工資集體合同（草案）無需提交行業(yè)職工代表大會討論通過
A.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預(yù)防集體勞動爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對雙方具有法律約束力，且該種約束力不對等，資方可以根據(jù)情況進行適當調(diào)整，勞方必須認真履行兌現(xiàn)
C.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合、內(nèi)外互動的工作體系
D.加強區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應(yīng)建立健全履行情況報告制度、履約責(zé)任制度、信息通報制度、整改建議制度和職工舉報制度
A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標準
B.維護一個區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進區(qū)整體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
A.單個企業(yè)簽訂的工資專項集體合同，其法律效力不只局限于該企業(yè)和企業(yè)全體職工
B.區(qū)域性工資專項集體合同具有約束本*區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
C.區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同的覆蓋范圍，遠大于企業(yè)層級工資專項集體合同
D.行業(yè)性工資專項集體合同具有約束本*行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)和職工的法律效力
A.企業(yè)工會組織與對應(yīng)的企業(yè)代表組織為協(xié)商主體
B.在沒有區(qū)域企業(yè)代表組織的情況下，由區(qū)域工會組織與區(qū)域內(nèi)所屬企業(yè)分別進行平等協(xié)商
C.企業(yè)工會組織與區(qū)域內(nèi)經(jīng)全體企業(yè)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生的企業(yè)方協(xié)商代表進行平等協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表為協(xié)商主體
最新試題
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
（）是思維的第一要素。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是（）。