A.發(fā)展均衡
B.整體水平不高
C.職工參與程度不廣泛
D.職工自我保護(hù)意識弱
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A.由于我國多層級工資集體協(xié)商模式的存在，不可避免地在某些地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同會(huì)出現(xiàn)重合的現(xiàn)象
B.行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同依法生效后，對本*行業(yè)、本*區(qū)域的企業(yè)和職工均具有約束力
C.在工資專項(xiàng)集體合同二次覆蓋的情況下，單個(gè)企業(yè)簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，其確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本*行業(yè)或者本*區(qū)域簽訂的行業(yè)、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定
D.在企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同與區(qū)域、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用符合企業(yè)利益的條款
A.市
B.縣
C.區(qū)
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)
A.以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約
B.做好協(xié)商前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，特別是熟悉掌握相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，收集了解相關(guān)資料、信息及企業(yè)和職工意見，確定行業(yè)性工資集體協(xié)商議題
C.進(jìn)行行業(yè)性工資集體協(xié)商，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成行業(yè)工資集體合同（草案）
D.行業(yè)工資集體合同（草案）無需提交行業(yè)職工代表大會(huì)討論通過
A.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，是預(yù)防集體勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效手段
B.區(qū)域性、行業(yè)性集體合同一旦簽訂，對雙方具有法律約束力，且該種約束力不對等，資方可以根據(jù)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，勞方必須認(rèn)真履行兌現(xiàn)
C.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，就要建立相應(yīng)的監(jiān)督檢查組織，制定和完善各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度，形成上下結(jié)合、內(nèi)外互動(dòng)的工作體系
D.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，應(yīng)建立健全履行情況報(bào)告制度、履約責(zé)任制度、信息通報(bào)制度、整改建議制度和職工舉報(bào)制度
A.制度本*區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.維護(hù)一個(gè)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
C.促進(jìn)區(qū)整體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展
D.提高本*區(qū)域職工生活質(zhì)量
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。