A.體能
B.知識(shí)
C.道德
D.能力
E.觀念
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A.道德和觀念
B.知識(shí)和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識(shí)
A.內(nèi)部顧客
B.外部顧客
C.邊緣顧客
D.中介顧客
A.需求確認(rèn)
B.培訓(xùn)計(jì)劃
C.教學(xué)設(shè)計(jì)
D.培訓(xùn)實(shí)施
A.需求動(dòng)意的提出
B.培訓(xùn)需求的分析
C.培訓(xùn)計(jì)劃的制定
D.培訓(xùn)成本的核算
A.道德和觀念
B.知識(shí)和能力
C.道德和能力
D.觀念和知識(shí)
最新試題
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)踐形成企業(yè)的核心人力資本,是支撐企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。
人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指人力資源在國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有()。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
企業(yè)愿景的本質(zhì)就是將其存在的價(jià)值提升到極限。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來實(shí)現(xiàn)的。
人力資源規(guī)劃是一成不變的,它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。