單項選擇題主要職責(zé)在重要性與數(shù)量上相當(dāng)?shù)囊唤M職位的集合或統(tǒng)稱,稱為()。
A.職級
B.職務(wù)
C.職組
D.職等
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合稱為()。
A.職組
B.職門
C.職等
D.職級
2.單項選擇題對不同性質(zhì)工作之間程度差異進行比較或?qū)で蟊容^共同點是()。
A.職等的劃分
B.職級的劃分
C.職組的劃分
D.職系的劃分
3.單項選擇題進行工作分析的前提和依據(jù)是()。
A.工作分析要素的確定
B.工作分析內(nèi)容的確定
C.工作分析客體的確定
D.工作分析的原則
4.單項選擇題工作分析基本對象是()。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
5.單項選擇題工作分析中最為重要的核心角色是()。
A.工作分析小組
B.工作分析對象
C.工作任職者
D.工作分析客體
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題