單項選擇題問卷的最后一部分是()。
A.行政部分
B.反饋部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題描述的行為通常發(fā)生在營銷活動、談判活動和廣告宣傳活動中的是()。
A.行政部分
B.協(xié)作部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
2.單項選擇題描述當存在內(nèi)部聯(lián)系時的行為,在矩陣式組織和團隊作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
3.單項選擇題屬于技術性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
4.單項選擇題評估管理者的文件處理、寫作、記錄、公文管理等活動是()。
A.咨詢部分
B.創(chuàng)新部分
C.行政部分
D.協(xié)作部分
5.單項選擇題有助于薪酬專家快速確定某任職者在組織中的位置的是()。
A.組織層次結構圖
B.組織層次結構圖部分
C.組織層次結構
D.組織層次結構圖布局
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題