單項選擇題人能夠?qū)⑹?、人和信息有機結(jié)合在在一起,雖然受個人偏好和個人能力的影響,聯(lián)系的程度存在的差異被稱為()。
A.通用技能
B.特定工作技能
C.適應性技能
D.聯(lián)系技能
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1.單項選擇題以工作者應發(fā)揮的職能為核心,對工作的每項任務要求進行詳細的分析,對工作內(nèi)容的描述非常全面具體,一般能覆蓋全部工作內(nèi)容的95%以上的是()。
A.管理職能描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.職能工作分析法
D.任務清單分析系統(tǒng)
2.單項選擇題問卷的最后一部分是()。
A.行政部分
B.反饋部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
3.單項選擇題描述的行為通常發(fā)生在營銷活動、談判活動和廣告宣傳活動中的是()。
A.行政部分
B.協(xié)作部分
C.表現(xiàn)力部分
D.咨詢部分
4.單項選擇題描述當存在內(nèi)部聯(lián)系時的行為,在矩陣式組織和團隊作業(yè)為主的組織中多存在這種合作行為的是()。
A.行政部分
B.表現(xiàn)力部分
C.咨詢部分
D.協(xié)作部分
5.單項選擇題屬于技術(shù)性專家的行為的是()。
A.咨詢與創(chuàng)新部分
B.行政部分
C.協(xié)作部分
D.表現(xiàn)力部分
最新試題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題