A、履行
B、變更
C、解除
D、中止
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A、提高錄用標準
B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬
D、增加福利待遇
A、必須
B、有權(quán)
C、不能
D、無權(quán)
A、女職工組織
B、女職工委員會辦公室
C、女職工委員
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
A、工會女職工委員會
B、工會可以
C、必須有工會
最新試題
工會女職工組織的基本職責(zé)是什么？
生育保險實施按（）原則。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。
用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ ）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
為什么要對女職工的特殊利益保護作出專門規(guī)定？
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行（）。
用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。
女職工勞動權(quán)益受到侵害時如何維護自己的正當權(quán)益？
《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產(chǎn)假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。