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A.由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議
B.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)
C.訂立書面勞動(dòng)合同
D.至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬
A.仲裁決定書
B.仲裁調(diào)解書
C.仲裁裁決書
D.調(diào)解協(xié)議書
A.由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
B.由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
C.雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果
A.董事會(huì)決議
B.勞動(dòng)合同約定
C.規(guī)章制度規(guī)定
D.相關(guān)文件規(guī)定
A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一萬元
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。