多項選擇題測評指標(biāo)權(quán)重的確定方法有()。
A.德爾菲法
B.層析分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗法
E.比較加權(quán)法
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1.多項選擇題測評指標(biāo)的標(biāo)度大致有()。
A.量詞式
B.等級式
C.數(shù)量式
D.定義式
E.綜合式
2.多項選擇題一套完整的勝任力素質(zhì)模型,應(yīng)該包含()。
A.模型結(jié)構(gòu)
B.指標(biāo)名稱
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)維度
E.行為等級
3.多項選擇題個體心理差異具體表現(xiàn)在()。
A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡
4.多項選擇題個體傾向性差異主要體現(xiàn)在()。
A.個體的需要差異
B.個體的動機差異
C.個體的興趣差異
D.個體的世界觀差異
E.個體的素質(zhì)差異
5.多項選擇題人員素質(zhì)測評的主要理論基礎(chǔ)有()。
A.人性假設(shè)理論
B.個體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
最新試題
()的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性,提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題
在建立測評評標(biāo)度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型:問答題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是()
題型:單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是()
題型:單項選擇題
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有()
題型:多項選擇題
當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題