A.氣質(zhì)
B.能力
C.性格
D.身高
E.年齡
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A.個(gè)體的需要差異
B.個(gè)體的動(dòng)機(jī)差異
C.個(gè)體的興趣差異
D.個(gè)體的世界觀差異
E.個(gè)體的素質(zhì)差異
A.人性假設(shè)理論
B.個(gè)體差異理論
C.特質(zhì)理論
D.勝任力素質(zhì)模型理論
E.人職匹配理論
A.公平性原則
B.公正性原則
C.差異性原則
D.準(zhǔn)確性原則
E.可比性原則
A.針對(duì)性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.公開(kāi)性
A.知識(shí)因素
B.能力因素
C.性格因素
D.動(dòng)力因素
E.品德因素
最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí),有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
人才選拔測(cè)量的第一步是()。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
情境面試
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ),下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有()
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有()