A.較高的
B.較低的
C.最高的
D.最低的
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A、無(wú)答案
B、不相關(guān)
C、負(fù)相關(guān)
D、正相關(guān)
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.試用
A.投入度
B.工作積極性
C.連續(xù)承諾
D.滿(mǎn)意度
A.個(gè)體性
B.制度性
C.集體性
D.私人性
A.回顧性文飾作用
B.促進(jìn)作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）