單項(xiàng)選擇題組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。
A.回顧性文飾作用
B.促進(jìn)作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
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1.單項(xiàng)選擇題研究發(fā)現(xiàn)，期望滿(mǎn)足與組織承諾之間存在某種程度的正相關(guān)，期望未滿(mǎn)足對(duì)組織承諾有消極影響，但這種影響會(huì)由于與管理者或同事的（）關(guān)系而減弱。
A.同事
B.消極
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.積極
2.單項(xiàng)選擇題把新進(jìn)員工集中在一起進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)（）
A.離崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.業(yè)余自學(xué)
D.崗前培訓(xùn)
3.單項(xiàng)選擇題組織社會(huì)化策略可以分成以組織為主導(dǎo)的社會(huì)化策略和以（）為主導(dǎo)的社會(huì)化策略。
A.群體
B.集體
C.個(gè)人
D.領(lǐng)導(dǎo)
4.單項(xiàng)選擇題指員工從工作組織外的社會(huì)人變成一個(gè)組織中被接納的成員叫做組織（）。
A.認(rèn)同化
B.社會(huì)化
C.一體化
D.規(guī)范化
5.單項(xiàng)選擇題詹姆斯・柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的，公司的價(jià)值觀(guān)已經(jīng)融入他們的血液中。
A.《從優(yōu)秀到卓越》
B.《從卓越到優(yōu)秀》
C.《理解組織行為》
D.《組織中的人性》
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀(guān)的功能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題