單項(xiàng)選擇題上級(jí)對(duì)個(gè)人工作績(jī)效和提職的評(píng)價(jià)與他們的情感承諾水平呈（）。
A、無(wú)答案
B、不相關(guān)
C、負(fù)相關(guān)
D、正相關(guān)
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1.單項(xiàng)選擇題（）是建設(shè)員工情感承諾的第一道環(huán)節(jié)。
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.試用
2.單項(xiàng)選擇題多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾與離職的相關(guān)性比工作（）與離職的相關(guān)性更強(qiáng)。
A.投入度
B.工作積極性
C.連續(xù)承諾
D.滿意度
3.單項(xiàng)選擇題組織有意識(shí)地給新進(jìn)員工提供“邊干邊學(xué)”的機(jī)會(huì)是（）組織社會(huì)化。
A.個(gè)體性
B.制度性
C.集體性
D.私人性
4.單項(xiàng)選擇題組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當(dāng)化叫做（）。
A.回顧性文飾作用
B.促進(jìn)作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
5.單項(xiàng)選擇題研究發(fā)現(xiàn)，期望滿足與組織承諾之間存在某種程度的正相關(guān)，期望未滿足對(duì)組織承諾有消極影響，但這種影響會(huì)由于與管理者或同事的（）關(guān)系而減弱。
A.同事
B.消極
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.積極
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題