單項(xiàng)選擇題以()為主的員工更容易主動接受指派的工作,而且對他們來說,全身心投人地完成工作是理所當(dāng)然的。
A.規(guī)范承諾
B.連續(xù)承諾
C.上司承諾
D.情感承諾
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1.單項(xiàng)選擇題對于連續(xù)承諾來說,()連續(xù)承諾是與低水平的績效和提職評價相聯(lián)系的。
A.較高的
B.較低的
C.最高的
D.最低的
2.單項(xiàng)選擇題上級對個人工作績效和提職的評價與他們的情感承諾水平呈()。
A、無答案
B、不相關(guān)
C、負(fù)相關(guān)
D、正相關(guān)
3.單項(xiàng)選擇題()是建設(shè)員工情感承諾的第一道環(huán)節(jié)。
A.招聘
B.培訓(xùn)
C.晉升
D.試用
4.單項(xiàng)選擇題多數(shù)研究發(fā)現(xiàn),情感承諾與離職的相關(guān)性比工作()與離職的相關(guān)性更強(qiáng)。
A.投入度
B.工作積極性
C.連續(xù)承諾
D.滿意度
5.單項(xiàng)選擇題組織有意識地給新進(jìn)員工提供“邊干邊學(xué)”的機(jī)會是()組織社會化。
A.個體性
B.制度性
C.集體性
D.私人性
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題